MAKSUTON AJANKOHTAISWEBINAARI PERJANTAINA 10.12. klo 9.00-10.00 – Tulokselliset ja kustannustehokkaat uudet työkalut itsensä ja oman hyvinvoinnin johtamiseen sekä työkykyriskien ennaltaehkäisyyn

Tämän HR- ja liiketoimintapäättäjille tarkoitetun maksuttoman webinaarin avainteemana on tekemisen tuloksellisuus. Esittelemme uusia keinoja rakentaa taitoja kestävään työhön ja toimintakykyyn kustannustehokkaasti, kuitenkin myös yksilölliset tarpeet huomioiden. Webinaarista saat myös vinkkejä ja oivalluksia hyvinvointitoimenpiteiden kohdentamiseen, vaikuttavuuden seurantaan ja yksilötason motivaation rakentamiseen hyvinvoinnin ylläpitämiselle sekä kehittämiselle.

– Mitkä ovat keskeisimmät itsensä ja oman hyvinvoinnin johtamisen taidot tämän päivän (työ)elämässä?
– Miten säädellä kuormitusta ja välttää uupumusta?
– Motivaatio – uuden teknologian avulla reaaliaikainen tieto auttaa todentamaan muutoksia välittömästi jo niitä harjoiteltaessa
– Yhdestä tai kahdesta Firstbeat mittauksesta per henkilö rajattomaan käyttöoikeuteen palvelun aikana kiinteään järkevään hintaan
– Keinoja kohdentaa tekemistä yksilö- ja yritystasolla

Webinaarin asiantuntijoina toimivat Firstbeatin pitkäaikainen ja pidetty kouluttaja Liikuntafysiologi Tiina Hoffman, ACTPRO:n psykologi Hanna-Maria Rask, sekä ACTPRO:n Performance Coach, Tomi Leskinen.

Ilmoittaudu mukaan webinaariin tästä linkistä.

AJANKOHTAISTA – Uusia työkaluja itsensä ja oman hyvinvoinnin johtamiseen: ACTPRO:n valmennusosaaminen ja Firstbeat Life -teknologia auttavat kohti kestävää työtä

Kestävä ja tuloksellinen työ rakentuu arjen viisaiden toimintatapojen sekä omien voimavarojen säätelyn ympärille. Työelämässä tarvitaan yhä enemmän taitoa johtaa itseään ja omaa hyvinvointiaan. ACTPRO ja Firstbeat vastaavat tähän tarpeeseen yhdistämällä ACTPRO:n vaikuttavan valmennuksen ja Firstbeat Life -hyvinvointipalvelun uudella tavalla asiakkaiden tueksi.

Lue lisää – ACTPRO ja Firstbeat – Uusia työkaluja itsensä ja oman hyvinvoinnin johtamiseen

—————————————————————————————————–

Tiistaina 26.10. klo 9.00-10.00 – Miten auttaa uudistumista inhimillisesti yksilö- ja yhteisötasolla? – Tarinallisuus uudistumisen tukena – Piste on alku uudelle

Yhdessä uudistuminen ei onnistu siten, että joku vain ilmoittaa suunnan ja muut alkavat toimia sen mukaisesti. On hyvä ensinnäkin muistaa, että jokainen lähtee mukaan uusiutumiseen omista lähtökohdistaan – me emme uudistu kaikki samalla tavalla, vaikka suunta olisikin sama. Voidaksemme uudistua meidän täytyy usein osata päästää irti jostain, lisätä uskoa itseen tiedostamalla omia vahvuuksia ja löytää oma henkilökohtainen motivaatio uudistumiseen – niin yksilöinä kuin tiimeinä.

Hallittu yhdessä uudistuminen tarvitsee tuekseen metodin. Sellaisen metodin, jonka kautta voimme yksilöinä ja tiimeinä pohtia, että miten irrottaudumme vanhasta – mikä on tarpeen jättää taakse. Metodin, joka auttaa pohtimaan, mikä innostaa meitä olemaan mukana uudistuksessa ja ennen kaikkea, miten toimimalla uudistuminen oikeasti toteutuu.

Tällaisen metodin meille tarjoaa tarinallisuus. Tarina arvostaa, ymmärtää ja auttaa laittamaan pisteen sekä aloittamaan uuden. Se auttaa päästämään irti tarpeettomasta ja tiedostamaan tarpeellisen. Tarina auttaa löytämään inhimillisen lähtökohdan kehittymiselle – niin omalle kuin koko yhteisön.

Kuule, miten Veikkaus on hyödyntämässä tarinallisuuden konseptia oman uudistumisen tukena. Veikkauksen tarinaa meille kertoo Maija Turtio, HR Coach, Veikkaus. Tarinallisuuden metodiin osallistujat perehdyttää Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO.

Tarinallisuus webinaariin ilmoittautuminen on päättynyt. Ota yhteyttä ja kysy lisää aiheesta suoraan asiantuntijoiltamme!

ACTPRO WOF – Wellbeing in Organizations Forum Webinaari

Asiaakkaamme Alko, ANDRITZ, MTK ja OP Oulainen kertovat kokemuksiaan siitä, miten hyvinvoinnin ja työkyvyn varmistamista tehdään tällä hetkellä huomioiden myös etä- ja hybridityön asettamat vaatimukset. Kiteytetyissä casekuvauksissa jaetaan kokemuksia etänä tuotetuista palveluista ja siitä, miten tyky- ja tyhytoimintaa tehdään hyvällä työntekijäkokemuksella fiksusti myös etänä. Näkökulmana lisäksi, miten kuormittavassa tilanteessa tuetaan yksilöllisesti hyvinvoinnin kehittämistä kustannustehokkaasti.

  • CASE ALKO, Elisa Venäläinen, HRD-konsultti
  • CASE ANDRITZ, Essi Lillandt, HR Manager
  • CASE MTK&Viestiliitto, Jenni Toivonen, henkilöstöpäällikkö
  • CASE OP Oulainen, Mika Korkia-aho, toimitusjohtaja

ACTPRO WOF – Wellbeing in Organizations Forum päätapahtuma

ACTPRO WOF – Wellbeing in Organizations Forum on koulutuksellinen ja vertaisoppimista mahdollistava kutsuvierasseminaari liiketoiminta- ja henkilöstöjohdolle, jotka työssään huomioivat hyvinvoinnin kokonaisvaltaisuuden.

  • Seminaarin avaus ja päivän sisältöjen alustus – Miten organisaatioissa hyvinvointiosaamista tänä päivänä kehitetään? – Tomi Leskinen, Toimitusjohtaja, ACTPRO
  • CASE VISMA – Yrityskulttuurin kehittäminen hyvinvointiosaamisen keinoin – Eliisa Valkonen, HR Director, Visma Enterprise Division
  • CASE VINCIT – Uutta ei saa aikaan vanhalla – Johanna Pystynen, Head of Leadership Development, VINCIT
  • ACTPRO – Itsensä johtaminen – työkaluja oman kuormituksen tunnistamiseen – kuormittuneen organisaation johtaminen – Hanna-Maria Rask, Psykologi, ACTPRO
  • CASE ANDRITZ – Itsensä johtamisen taitojen kehittäminen ja hyvinvoinnin tuki organisaatiossa – Essi Lillandt, HR Manager, ANDRITZ
  • CASE OP – Itseohjautuvuuden tukeminen muutoksessa ja OP hyvinvointilähettiläiden koulutus – Pia Donoghue, Seniorasiantuntija, HR, OP Osuuskunta

Haluatko tutustua palveluihimme ja valmennuskonseptiimme? Ota yhteyttä lähi- tai etätapaamisen sopimiseksi! Kerromme mielellämme lisää palveluistamme ja tuotteistamme. Palvelemme kaiken kokoisia yrityksiä ja organisaatioita valtakunnallisesti.