ACTPRO Firstbeat Life

AJANKOHTAISTA – Uusia työkaluja itsensä ja oman hyvinvoinnin johtamiseen: ACTPRO:n valmennusosaaminen ja Firstbeat Life -teknologia auttavat kohti kestävää työtä

Kestävä ja tuloksellinen työ rakentuu arjen viisaiden toimintatapojen sekä omien voimavarojen säätelyn ympärille. Työelämässä tarvitaan yhä enemmän taitoa johtaa itseään ja omaa hyvinvointiaan. ACTPRO ja Firstbeat vastaavat tähän tarpeeseen yhdistämällä ACTPRO:n vaikuttavan valmennuksen ja Firstbeat Life -hyvinvointipalvelun uudella tavalla asiakkaiden tueksi.

Lue lisää – ACTPRO ja Firstbeat – Uusia työkaluja itsensä ja oman hyvinvoinnin johtamiseen

—————————————————————————————————–

MENNEITÄ TAPAHTUMIA

Kysy meiltä lisää sisällöistä tai mahdollista tallennetta tapahtumasta.

Miten auttaa uudistumista inhimillisesti yksilö- ja yhteisötasolla? – Tarinallisuus uudistumisen tukena – Piste on alku uudelle

Yhdessä uudistuminen ei onnistu siten, että joku vain ilmoittaa suunnan ja muut alkavat toimia sen mukaisesti. On hyvä ensinnäkin muistaa, että jokainen lähtee mukaan uusiutumiseen omista lähtökohdistaan – me emme uudistu kaikki samalla tavalla, vaikka suunta olisikin sama. Voidaksemme uudistua meidän täytyy usein osata päästää irti jostain, lisätä uskoa itseen tiedostamalla omia vahvuuksia ja löytää oma henkilökohtainen motivaatio uudistumiseen – niin yksilöinä kuin tiimeinä.

Hallittu yhdessä uudistuminen tarvitsee tuekseen metodin. Sellaisen metodin, jonka kautta voimme yksilöinä ja tiimeinä pohtia, että miten irrottaudumme vanhasta – mikä on tarpeen jättää taakse. Metodin, joka auttaa pohtimaan, mikä innostaa meitä olemaan mukana uudistuksessa ja ennen kaikkea, miten toimimalla uudistuminen oikeasti toteutuu.

Tällaisen metodin meille tarjoaa tarinallisuus. Tarina arvostaa, ymmärtää ja auttaa laittamaan pisteen sekä aloittamaan uuden. Se auttaa päästämään irti tarpeettomasta ja tiedostamaan tarpeellisen. Tarina auttaa löytämään inhimillisen lähtökohdan kehittymiselle – niin omalle kuin koko yhteisön.

Asiakkaamme Alko, ANDRITZ, MTK ja OP Oulainen kertoivat kokemuksiaan siitä, miten hyvinvoinnin ja työkyvyn varmistamista tehdään tällä hetkellä huomioiden myös etä- ja hybridityön asettamat vaatimukset. Kiteytetyissä casekuvauksissa jaetaan kokemuksia etänä tuotetuista palveluista ja siitä, miten tyky- ja tyhytoimintaa tehdään hyvällä työntekijäkokemuksella fiksusti myös etänä. Näkökulmana lisäksi, miten kuormittavassa tilanteessa tuetaan yksilöllisesti hyvinvoinnin kehittämistä kustannustehokkaasti.

  • CASE ALKO, Elisa Venäläinen, HRD-konsultti
  • CASE ANDRITZ, Essi Lillandt, HR Manager
  • CASE MTK&Viestiliitto, Jenni Toivonen, henkilöstöpäällikkö
  • CASE OP Oulainen, Mika Korkia-aho, toimitusjohtaja

ACTPRO WOF – Wellbeing in Organizations Forum on koulutuksellinen ja vertaisoppimista mahdollistava kutsuvierasseminaari liiketoiminta- ja henkilöstöjohdolle, jotka työssään huomioivat hyvinvoinnin kokonaisvaltaisuuden.

  • Seminaarin avaus ja päivän sisältöjen alustus – Miten organisaatioissa hyvinvointiosaamista tänä päivänä kehitetään? – Tomi Leskinen, ACTPRO
  • CASE VISMA – Yrityskulttuurin kehittäminen hyvinvointiosaamisen keinoin – Eliisa Valkonen, HR Director, Visma Enterprise Division
  • CASE VINCIT – Uutta ei saa aikaan vanhalla – Johanna Pystynen, Head of Leadership Development, VINCIT
  • ACTPRO – Itsensä johtaminen – työkaluja oman kuormituksen tunnistamiseen – kuormittuneen organisaation johtaminen – Hanna-Maria Rask, Psykologi, ACTPRO
  • CASE ANDRITZ – Itsensä johtamisen taitojen kehittäminen ja hyvinvoinnin tuki organisaatiossa – Essi Lillandt, HR Manager, ANDRITZ
  • CASE OP – Itseohjautuvuuden tukeminen muutoksessa ja OP hyvinvointilähettiläiden koulutus – Pia Donoghue, Seniorasiantuntija, HR, OP Osuuskunta

Haluatko tutustua palveluihimme ja valmennuskonseptiimme? Ota yhteyttä lähi- tai etätapaamisen sopimiseksi! Kerromme mielellämme lisää palveluistamme ja tuotteistamme. Palvelemme kaiken kokoisia yrityksiä ja organisaatioita valtakunnallisesti.