Konkreettiset keinot ihmislähtöiseen kestävään ja sujuvaan työhön sekä johtamiseen

Tutustu webinaarien avulla meihin ja valmennussisältöihimme sekä tilaa omalle organisaatiollesi aiheesta lähi- tai etävalmennus. Osa valmennussisällöistämme ja työkaluistamme soveltuu myös Train the Trainer -mallin avulla hyödynnettäviksi.

Mikäli tietylle aiheelle ei ole tulevaa ajankohtaa tiedossa, voit ottaa yhteyttä ja sopia asiantuntijoidemme kanssa sitoumuksettoman etätapaamisen aiheeseen ja asiantuntijoihimme tutustumiseksi sekä hyödyntämismahdollisuuksien yhdessä pohtimiseksi.

MAKSUTTOMAT WEBINAARIT HR-PÄÄTTÄJILLE JA LIIKETOIMINTAJOHDOLLE

Turvallisuuden tunne oman ja yhteisön hyvinvoinnin perustana

Tänä päivänä elämme monin tavoin muutosten maailmassa. Muutokset kohdistuvat niin työelämään kuin maailmantapahtumiin ja naarmuttavat välillä jopa tunnetta perusturvallisuudesta.

Turvan tunne on yksi ihmisen tärkeimpiä tunnekokemuksia. Se on läpi koko meidän elämän keskeinen elementti psyykkisen kehittymisen ja hyvinvoinnin näkökulmasta. Turvan tunne luo pohjan kaikella arjen toiminnalle niin yksilöinä kuin yhteisöinä. Sen kautta meillä on mahdollisuus ajatella joustavasti, rakentaa yhteyttä toisiin ihmisiin, oppia uusia asioita ja sopeutua muuttuviin tilanteisiin.

Demowebinaarissa tarkastellaan turvan tunnetta niin yksilön kuin yhteisön näkökulmasta. Teorian raamittamana sanoitetaan toimintamalleja jokaisen arkeen tukemaa omaa ja yhteisön kokemusta turvan tunteesta.

  • Mitä turvallisuuden tunne tarkoittaa?
  • Mikä merkitys turvan tunteella on arjen toimintakyvylle?
  • Miten oma turvan tunne rakentuu?
  • Mikä merkitys reflektoinnin taidoilla on turvallisuuden tunteelle?
  • Yhteisön psykologinen turvallisuus – miten se rakentuu ja miten sitä voidaan yhdessä tutkia sekä kehittää
  • Miten itse voi vaikuttaa yhteisön psykologiseen turvallisuuteen?

Webinaarin asiantuntijana toimii Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO.

Ajankohta: Torstaina 5.6.2025 klo 9.00-9.50.

Ilmoittaudu mukaan tästä linkistä.

Osaatko johtaa muutosta ihmislähtöisesti ja tuloksellisesti? – Kehity muutosjohtajana

Katso lisää aiheesta ja lataa moduulaarinen muutosjohtamisen oppimiskokonaisuuden sisältöesite hintatietoineen.

Tässä 8.4. pidetyssä CASE-webinaarissa avasimme näkökulmia muutosjohtamisesta. Esittelimme muutoksen mahdollistavan mallin, jossa hyvinvointi ja tuloksellisuus kulkevat käsi kädessä. Malli perustuu ihmislähtöiseen johtamiseen ja tavoitteellisen muutoksen mahdollistaviin työkaluihin.

– Käytännön esimerkkejä siitä, johdon ja esihenkilöiden sekä tiimien tukemisessa muutoksessa.
– Miten rakennetaan motivaatiota ja yhteistä suuntaa muutokselle.
– Miten varmistetaan muutoksen mahdollistavat voimavarat – pystyvyyden tunne ja energia.

Webinaarin asiantuntijoina toimivat
– Crista Hirvilammi, johtamisen kehittämisen HR-erityisasiantuntija, VAKE
– Tomi Leskinen, performance coach, ACTPRO
– Ville Ojanen, pääpsykologi, Academy of Brain.

CASE Vantaan ja Keravan hyvinvointialue – Muutoksen mahdollistajat

ACTPRO ja Academy of Brain kokosivat tehokkaan oppimiskokonaisuuden Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen muutosjohtamisen tueksi. Yhteistyö lähti hyvinvointialueen tarpeesta uudistua ja uudistaa. Tämä tarkoittaa arjen johtamistyössä lukuisten pienten ja isompien muutosten johtamista sekä ihmisten tukemista muutoksessa.
Muutoksen mahdollistajat oppimiskokonaisuus tukee lähijohtajien ja esihenkilöiden omaa hyvinvointia muutoksessa sekä antaa työkaluja navigoida yhdessä muutoksessa oman tiimin kanssa kohti muutokselle asetettuja tavoitteita. Kokonaisuuden kaikki sisällöt sekä harjoitukset edistävät valmentavan johtamisen periaatteita ja tukevat Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen johtamislupauksien sekä muutosviestinnän ohjeiden käytäntöön viemistä. Ne myös kasvattavat itsetuntemusta ja itsensä johtamisen taitoja muutoksessa, sekä antavat työkaluja voimavarojen tiedostamiseen, tunnistamiseen ja kehittämiseen.

Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Hyvinvointi muutoksissa ja muutostilanteissa

(Työ)elämä on jatkuvaa muutosta – aika usein arjen pientä säätöä, mutta ajoittain niitä suuriakin muutoksia. Niistä selviytyäksemme tarvitsemme taitoja ylläpitää omaa hyvinvointia ja sopeutua uusiin tilanteisiin.

Muutoksen tavoitteet ovat useimmiten yhteisiä ja matkaa tehdään yhteisönä, mutta jokaisella on myös oma muutospolkunsa. Ei ole olemassa yhteistä lähtöviivaa, josta kaikki tulevat muutokseen samalla motivaatiolla ja energialla.

Oman muutospolkunsa ymmärtäminen ja hyväksyminen antavat lähtökohdan johtaa itseään muutoksessa. Itsensä johtaminen on aktiivista osallisuutta muutoksessa ja se puolestaan tukee mielen hyvinvoinnin näkökulmasta tärkeää hallinnan tunnetta.

Webinaarissa kuulemme näkökulmia muutokseen ja itsensä johtamiseen mm. seuraavista teemoista:

  • Epävarmuus kuormitustekijänä
  • Voimavaraisuus ja itsensä johtaminen epävarmuuden hallinnassa
  • Mikä merkitys identiteetillä on muutoksen onnistumiseen?
  • Suru ja luopuminen osana muutosta
  • Miten oma persoonallisuus vaikuttaa muutoksen kuormittavuuteen?
  • Tarinallisuus oman muutospolun tukena
  • Mikä muutoksessa kuormittaa?

Webinaarin asiantuntijana toimii: Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO

Ajankohta: Perjantaina 7.3.2025 klo 9.00-9.45

Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Resilienssin ja muutoskyvykkyyden kehittäminen yksilölliset tekijät huomioiden

Kun muutoksesta on tullut pysyvä olotila, on muutoskyvykkyys yksi keskeisimpiä työelämätaitoja. Resilienssiä eli muutoskyvykkyyttä tulee tarkastella ja kehittää sekä organisaation että yksilön näkökulmasta.
Resilienssi antaa meille kyvyn toimia muuttuvissa tilanteissa. Emme ainoastaan
selviydy haastavista tilanteista, vaan toimintamme on myös mielekästä. Lisäksi
meillä on kyky oppia ja kehittyä tilanteissa. Olemme aktiivisia ja aikaansaavia
toimijoita.

Mitä nämä resilienssitaidot sitten ovat ja miten niitä voidaan kehittää? Mikä on yksilön vastuu omista resilienssitaidoistaan? Miten
työnantaja voi mahdollistaa oleellisten resilinssitaitojen tilan tarkastelun
sekä kehittämisen?

ACTPRO:lla ja Firstbeatillä on näkymä lukuisten organisaatioiden kokemuksiin toimivista resilienssin kehittämisen käytännöistä. Lisäksi käytössä on tutkittua tietoa ja datalähtöistä näkökulmaa siitä, mitä
bigdata kertoo myös fysiologisesti mitatuista edellytyksistä meidän resilienssille.

Webinaarin asiantuntijana toimivat: Tomi Leskinen, Performance Coach, ACTPRO ja Juho Tuppurainen, Liiketoimintajohtaja, Firstbeat.

Ajankohta: Tiistaina 11.2.2025 klo 9.00-10.00

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Vaikeat tilanteet esihenkilötyössä – miten tarjota tukea, kun sanat meinaavat loppua -valmennuksen demowebinaari

Elämä pysäyttää välillä meistä jokaisen. Tapahtuu asioita, joissa sanat loppuvat kesken ja saavat olon tuntumaan hauraalta.

Tällaisia tilanteita ovat esimerkiksi:
• henkilön vakava sairastuminen
• henkilön läheisen tapaturma/vakava sairastuminen
• henkilön kuolema
• henkilön läheisen kuolema
• henkilön suuri mielipaha/muu tunnetila

Näissä elämän kriisitilanteissa jokainen tarvitsee tukea. Sellaista tukea, joka vaikeimman hetken kannattelee ja myöhemmin myötäelää selviytymisen polulla.

Työelämässä esihenkilö on yksi avainhenkilöistä tämän tuen tarjoamisessa. Se tuki pitää sisällään konkreettista apua ja inhimillistä kohtaamista. Molemmat asioita, joita voidaan harjoitella, olipa oma persoonallisuus tai elämänkokemus mitä tahansa.

Elämänkriisin kohdanneen ihmisen auttamisessa tärkein taito on uskaltaa aidosti kohdata hänet. Tämä taito rakentuu niin itsetuntemuksesta kuin asiaan liittyvistä tiedoista ja taidoista. Näihin asioihin tutustutaan ja niitä harjoitellaan Vaikeat tilanteet esihenkilötyössä – valmennuksessa.

Valmennuksen aiheina mm:
• Oman haavoittuvuuden tunnistaminen
• Miten suojata itsensä empatiaväsymykseltä
• Mitä on hyvä tietää traumaattisesta kriisireaktiosta
• Miten kohdata haasteellisessa tilanteessa oleva
• Miten sanoittaa keskustelua vaikeassa ja tunnelatautuneessa tilanteessa
• Surun kohtaaminen

Webinaarin asiantuntijana toimii: Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO.

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Resilienssivalmennus haastavien tilanteiden tukena ja ammatillisena osaamisena

(Työ)elämä heittää eteemme monenlaisia haastavia tilanteita. Niistä selviytyäksemme meidän on hyvä tunnistaa omia vahvuuksia yhtä lailla kuin tiedostaa oma haavoittuvuus. Tässä demowebinaarissa tarkastellaan resilienssitaitojen tunnistamiseen ja kehittämiseen tähtäävää yksilö- ja/tai ryhmävalmennusta.

ACTPRO:lla on yli 15 vuoden kokemus yksilö- ja ryhmävalmennuksista. Valmennuksemme on tunnettu erinomaisista asiakaspalautteista ja oppimista tukevasta kattavasta materiaalipankista. Meillä on myös tehokkaat prosessit ja toimivat järjestelmät toteuttaa valmennuksia kaiken kokoisissa organisaatioissa.
Tule mukaan webinaariin kuuntelemaan

  • Mitä on resilienssi ja mitä se tarkoittaa ammatillisena osaamisena?
  • Miten resilienssitaitoja kartoitetaan ja kehitetään valmennuksissa?
  • Miten valmennuksia voidaan organisaatioissa toteuttaa kustannustehokkaasti?

Webinaarin asiantuntijana toimii: Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO.

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Tämä valmennuskokonaisuus tarjoaa osaamista ja oivalluksia sujuvan ja kestävän työn tueksi. Miten edistämme aikaansaamista, keskittymiskykyä ja pidämme huolta energiastamme? Mitä keinoja meillä on parempaan ajankäytönhallintaan?

– keskittymiskyvyn ja energian ylläpitäminen
– sujuva työpäivä
– yhteistyö ja sosiaalisuus
– ajankäytönhallinta

Webinaarin asiantuntijana toimii: Tomi Leskinen, Performance Coach, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Oman hyvinvoinnin johtamisessa ensimmäinen paino on sanalla ”oman”. Ei ole olemassa yhtä oikeaa tapaa voida hyvin. Kokemus hyvinvoinnista ja siihen liittyvät tarpeet voivat vaihdella esimerkiksi elämäntilanteiden tai terveydentilan mukaan. Tämä valmennuskokonaisuus antaa konkreettisia työkaluja sekä lisää osaamista itsensä ja oman hyvinvoinnin johtamiseen.

Valmennus on toteutettavissa yksilö- tai ryhmävalmennuksena tai täysin sähköisenä itsenäisesti tehtävänä etävalmennuksena. Se sopii hyvin myös esihenkilö- tai henkilöstökoulutuksen tai työhyvinvointipäivän osaksi.

  • Motivaatio – Mikä tekee omasta hyvinvoinnista merkityksellistä
  • Nykytilanne – Oman hyvinvoinnin kartoitus
  • Tavoite ja toiminta – Konkretiaa tekemisen tueksi
  • Voimavarat – Mitä tarvitsen tavoitteen saavuttamiseksi
  • Seuranta – Miten arvioida omaa toimintaa

Webinaarin asiantuntijana toimii: Tomi Leskinen, Performance Coach, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Tule kuuntelemaan demowebinaariamme valmennuksistamme, joissa erilaisuutta tarkastellaan temperamenttipiirteiden kautta. Valmennus sisältää runsaasti esimerkkejä erilaisuuden huomioivista toimintatavoista arjen työssä.
Valmennuksen sisältöjä voidaan hyödyntää mm. seuraaviin aihealueisiin:

  • Omaan hyvinvointiin ja kuormittumiseen vaikuttavat tekijät
  • Oma työkäyttäytyminen ja sen sanoittaminen sekä kehittäminen
  • Erilaisuuden ymmärtäminen – mikä on erilaisuutta ja mikä huonoa käytöstä
  • Vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittäminen

”Kuulin kyllä jo askeleistasi, että tänään ei ole hyvä päivä.”
”Söin jo etukäteen, kun tiedän, että sinun kanssasi ei pidetä taukoja.”
”Voisitko sinä esittää tämän tiimille, kun osaat puhua niin innostavasti?”
”Kiitos tosi nopeasta vastauksesta – laittaisitko vielä ne materiaalit, joiden piti olla liitteinä.”

Webinaarin asiantuntijana toimii: Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Demowebinaari – Valmentava reflektointi – vertaistuen avulla yhteisöllisyyttä ja resilienssin taitoja

Yksi resilienssin keskeisempiä taitoja on osata tunnistaa kuormitustekijät. Tunnistaa siten, että se ei ole vain pintapuolista toteamista, vaan todellisten triggereiden nimeämistä.

Valmentava reflektointi on konsepti, jossa vertaistuen avulla opetellaan pareittain tai pienryhmissä sanoittamaan ja konkretisoimaan haastavia tilanteita. Strukturoitujen työkalujen avulla opetellaan myös kuuntelemaan toisen kokemusta peilaten niin stressitekijöitä kuin kertojan vahvuuksia.

Valmentavan reflektoinnin tavoitteita ovat mm.

  • Tukea kuormituksen hallintaa lisäämällä itsetuntemusta painetilanteiden sanoittamisen kautta
  • Luoda tilaisuus purkaa kokemuksia ja tunteita, joita etätyössä muutoin pyörittelisi vain omassa mielessään
  • Saada vertaistukea ja mentorointia
  • Jakaa hiljaista tietoa
  • Lisätä yhteisöllisyyttä ja yhteenkuuluvuuden tunnetta

Webinaarin asiantuntijana toimii: Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Omien voimavarojen tiedostaminen, tunnistaminen ja varmistaminen ovat keskeisiä työelämätaitoja tänä päivänä. Kuitenkin moni ohittaa niiden tietoisen tarkastelun ja ennakoinnin, joka voi helposti johtaa haasteisiin jaksamisen tai suoriutumisen kanssa. Koska kaikkea ei voi kehittää yhtä aikaa, tarvitsemme osaamista keskittyä juuri meille oleelliseen. Tässä webinaarissa avaamme näitä taitoja ja kerromme tavoista auttaa henkilöstöä itsensä ja oman hyvinvoinnin johtamisen kehittämisessä.

  • Miten voimavaroja reflektoidaan ja tunnistetaan – mitä aidosti tulee kehittää kestävän ja mielekkään työn tueksi?
  • Miten itsensä ja oman hyvinvoinnin taitoja kehitetään organisaatioissa?
  • Voimavaralähtöinen ajattelu ja organisaatiokulttuuri

Webinaarin asiantuntijana toimii: Tomi Leskinen, Performance Coach, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Asiantuntija- ja tietotyössä etä- ja hybridityö on muuttanut tapaamme tehdä työtä yhdessä ja erikseen. Monessa yrityksessä osa henkilöstöstä kokee yhteisöllisyyden kokemuksen, yhteistyön ja keskinäisen vuorovaikutuksen heikentyneen. Ehkä joskus työyksinäisyys nakertaa työmotivaatiota, innostusta tai päivittämättömät työtapamme kuormittavat meitä.

Muuttuneessa työssä on syytä päivittää tietoisesti myös niin yksilötason työtapoja kuin tapaamme toimia yhdessä. Tässä webinarissa pohdimme kokemuksiemme pohjalta ja esimerkkien kautta asioita, joihin usein tulisi kiinnittää huomiota ja joihin olemme yhdessä asiakkaidemme kanssa löytäneet toimivia ratkaisuja.

Webinaarin asiantuntijana toimii: Tomi Leskinen, Performance Coach, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Muutos on tullut jäädäkseen. Ympäristö, jossa elämme ja teemme työtä muuttuu alati. Sen rinnalla me yksilöinä ja yhteisöinä muutumme tarpeinemme sekä toiveinemme. Muutos on sopeutumista – kaikkien liikkuvien osien yhteensovittamista ja uusien ratkaisujen löytämistä. Tätä muutosta kukaan ei johda yksin – sitä johdetaan yhdessä.
Yhteistyöllä tavoitteisiin – tiimiohjautuvuus ja psykologinen turvallisuus – valmennus voidaan toteuttaa esimerkiksi tunnin kestoisena webinaarina. Tällöin alkuun hieman ravistelemme tiimin käsitettä. Konkreettisen harjoituksen avulla jokainen voi pohtia, keiden kanssa yhteistyötä ja yhdessä johtamista oikeastaan tulisi kehittää.
Seuraavaksi tutkimme teorian ja yhteisön käyttöön suunnattujen harjoitusten kautta psykologisen turvallisuuden tarvetta ja ilmenemistä arjen tilanteissa.
Lopuksi lähestymme toimivan yhteistyön perusteita yksilön näkökulmasta. Mitä jokaisen olisi hyvä ymmärtää omasta tarpeestaan turvallisuuteen voidakseen olla mukana rakentamassa yhteisön tarvitsemaa psykologista turvallisuutta. Harjoitusten kautta tarkastellaan yksilötason tunneälyn taitoja, joilla luodaan psykologisen turvallisuuden mahdollistava tunneilmapiiri.

  • Mikä on minun tiimi? Keiden kanssa asioita pitäisi johtaa ja kehittää yhdessä?
  • Psykologinen turvallisuus – perusta tiimityölle
  • Oma turvallisuuden tunne ja taidot rakentaa yhteisön turvallisuutta

Webinaarin asiantuntijana toimii: Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Olemme toteuttaneet eri laajuisia ja kestoisia hyvinvointiohjelmia ja -kokonaisuuksia asiakkaillemme jo vuodesta 2007 alkaen menestyksekkäästi. Mitä olemme oppineet matkan varrella ja miten välttää turhimmat karitkot oman tekemisen suunnittelussa?

  • Esimerkkejä hyvinvointiohjelmista ja sisällöistä sekä toteutustavoista
  • Budjetointi ja vaikuttavuuden seuranta
  • Onnistumisen keskeiset tekijät

Webinaarin asiantuntijana toimii: Tomi Leskinen, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

 

”Mene itseesi” on helpommin sanottu kuin tehty. Ja silti se on asia, jota meidän olisi hyvä tehdä entistä tietoisemmin. Nykyinen työelämä, jossa usein teemme työtä yhdessä erillään, edellyttää vahvoja taitoja johtaa itseään. Itsensä johtamisen lisäksi tärkeää on osata sanoittaa itseään sekä kommunikoida tarpeitaan ja toiveitaan toisille.
Tiimillä on yhteiset tarpeet ja jokaisella on omat henkilökohtaiset tarpeet – niiden eron tiedostaminen on ensisijaista yhdessä onnistumisessa. Näiden kaikkien taitojen yksi perusta on itsereflektointi – kyky tarkastella kokemuksiaan ja toimintaansa. Itsereflektoinnin lähtökohdat –valmennuksessa avataan reflektoinnin käsitettä. Lisäksi tutustutaan työkaluun, jonka avulla voi ohjata itseään sellaiseen vireystilaan, että aito reflektointi on mahdollista ja mielekästä.

  • Mitä tarkoittaa itsereflektointi?
  • Osaako jokainen reflektoida?
  • Miksi pitäisi reflektoida?
  • Itsesäätely reflektoinnin taustalla
  • Miten hyödyntää Vireystilan arviointi –työkalua itsereflektoinnissa

Webinaarin asiantuntijana toimii: Hanna-Maria Rask, psykologi, ACTPRO

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

  • Mistä tiedät, onko työhyvinvointiin panostetuilla euroilla oikeasti vaikutusta?
  • Miksi OP Ryhmässä on luotettu jo vuosia Firstbeatin ja ACTPRO:n työhyvinvointipalveluihin?

Yrityspäättäjille suunnatussa webinaarissamme Firstbeatin Satu Tuominen ja ACTPRO:n Tomi Leskinen paneutuvat konkreettisiin työhyvinvointipalveluihin, jotka sopivat kaikenlaisille ja -kokoisille organisaatioille – ja jokaiselle työntekijälle erilaisista lähtökohdista riippumatta.

Referenssinä webinaarissa esitellään Case OP Ryhmä , jossa olemme mitatun tiedon ja yksilöllisen valmennuksen avulla saavuttaneet erinomaisia – todennettavissa olevia – tuloksia, myös silloin kun hyvinvoinnin ja jaksamisen kanssa on jo ollut haasteita. 

Webinaari on juuri pidetty – ilmoittautuminen on suljettu. Mikäli aihe on organisaatiollesi ajankohtainen, ota yhteyttä!

Kysy meiltä lisää myös esimerkiksi alla kerrotuista aikaisemmista tilaisuuksistamme tai mahdollista tallennetta tapahtumasta.

Asiakkaamme Alko, ANDRITZ, MTK ja OP Oulainen kertoivat kokemuksiaan siitä, miten hyvinvoinnin ja työkyvyn varmistamista tehdään tällä hetkellä huomioiden myös etä- ja hybridityön asettamat vaatimukset. Kiteytetyissä casekuvauksissa jaetaan kokemuksia etänä tuotetuista palveluista ja siitä, miten tyky- ja tyhytoimintaa tehdään hyvällä työntekijäkokemuksella fiksusti myös etänä. Näkökulmana lisäksi, miten kuormittavassa tilanteessa tuetaan yksilöllisesti hyvinvoinnin kehittämistä kustannustehokkaasti.

  • CASE ALKO, Elisa Venäläinen, HRD-konsultti
  • CASE ANDRITZ, Essi Lillandt, HR Manager
  • CASE MTK&Viestiliitto, Jenni Toivonen, henkilöstöpäällikkö
  • CASE OP Oulainen, Mika Korkia-aho, toimitusjohtaja

ACTPRO WOF – Wellbeing in Organizations Forum on koulutuksellinen ja vertaisoppimista mahdollistava kutsuvierasseminaari liiketoiminta- ja henkilöstöjohdolle, jotka työssään huomioivat hyvinvoinnin kokonaisvaltaisuuden.

  • Seminaarin avaus ja päivän sisältöjen alustus – Miten organisaatioissa hyvinvointiosaamista tänä päivänä kehitetään? – Tomi Leskinen, ACTPRO
  • CASE VISMA – Yrityskulttuurin kehittäminen hyvinvointiosaamisen keinoin – Eliisa Valkonen, HR Director, Visma Enterprise Division
  • CASE VINCIT – Uutta ei saa aikaan vanhalla – Johanna Pystynen, Head of Leadership Development, VINCIT
  • ACTPRO – Itsensä johtaminen – työkaluja oman kuormituksen tunnistamiseen – kuormittuneen organisaation johtaminen – Hanna-Maria Rask, Psykologi, ACTPRO
  • CASE ANDRITZ – Itsensä johtamisen taitojen kehittäminen ja hyvinvoinnin tuki organisaatiossa – Essi Lillandt, HR Manager, ANDRITZ
  • CASE OP – Itseohjautuvuuden tukeminen muutoksessa ja OP hyvinvointilähettiläiden koulutus – Pia Donoghue, Seniorasiantuntija, HR, OP Osuuskunta

Haluatko tutustua palveluihimme ja valmennuskonseptiimme? Ota yhteyttä lähi- tai etätapaamisen sopimiseksi! Kerromme mielellämme lisää palveluistamme ja tuotteistamme. Palvelemme kaiken kokoisia yrityksiä ja organisaatioita valtakunnallisesti

UUTISIA

Firstbeat ja ACTPRO syventävät yhteistyötä yrityksille tarjottavissa työhyvinvointipalveluissa 

Firstbeat Technologies Oy ja ACTPRO ovat sopineet yhteistyömallista.  Firstbeatin nykyisten suorien yritysasiakkuuksien palvelemiseen tulee mukaan Firstbeatin pitkäaikainen kumppani ja työhyvinvointivalmennusten erikoisosaaja ACTPRO.  Muutos parantaa yrityksille tarjottavien palveluiden vaikuttavuutta ja tukee Firstbeatin strategiaa. 

Suomessa Firstbeatin suorien yritys- ja organisaatioasiakkaiden käynnissä olevien sopimuskausien osalta Firstbeat toimittaa niihin liittyvät digitaaliset raportointi- ja käyttäjätukipalvelut olemassa olevien sopimusten mukaisesti. ACTPRO puolestaan hoitaa pääsääntöisesti mm. näihin palveluihin sisältyvät yritys- ja ryhmäraporttien läpikäynnit yritysasiakkaiden kanssa ja vastaa uusien lisenssien aktivoinnista sekä jatkosopimusten tekemisestä. 

Tuloksena entistä vaikuttavampia palveluita 

Strategiansa mukaisesti, Firstbeat keskittyy jatkossa hyvinvointiliiketoiminnassaan yhteistyöhön palveluntarjoajakumppaneiden kanssa sekä vahvistamaan asemaansa globaalina terveys- ja hyvinvointialan teknologiatoimittajana. 

”Uskomme, että molempien osapuolten keskittyessä vahvuuksiinsa asiakas hyötyy siitä vaikuttavimpina palveluina”, sanoo Firstbeatin toimitusjohtaja Tero Lehtonen. 

”Mittaaminen ei ole itsessään ratkaisu, vaan siitä saatavan tiedon hyödyntäminen yksilö- ja organisaatiotasolla. Autamme rakentamaan taitoja säädellä kuormitusta, kehittää palautumista sekä viisaita työ- ja elämäntapoja. Osaamisen kehittämisen toimenpiteitä ja tukea on mahdollista eri tavoin kohdentaa Firstbeat Life -palvelun avulla myös riskiperusteisesti,” kertoo Tomi Leskinen ACTPRO:lta. 

Voimassa oleviin Firstbeat Life -yrityssopimuksiin ei tule muutoksia, mutta Firstbeatin nykyisten suorien yritysasiakkaiden jatko- ja lisätilaukset tehdään ACTPRO:n kanssa. ACTPRO ja Firstbeat auttavat luomaan kullekin yritysasiakkaalle parhaan ja vaikuttavimman hyvinvointipalvelun sisältäen sekä Firstbeat Lifen että ACTPRO:n valmennuspalvelua. 

Yhteistyömalli ei vaikuta muiden Firstbeatin palveluntarjoajien yritysasiakkuuksiin, vaan ainoastaan Firstbeatiltä suoraan ostettuihin Firstbeat Life -työhyvinvointiprojekteihin. 

Lue lisää ACTPRO:n Firstbeat Life -palveluista tästä! Annamme myös mielellämme tarjouksen juuri tielle sopivasta Firstbeat Life -kokonaisuudesta. Ota yhteyttä!

Voit myös varata suoraan ACTPRO- ja Firstbeat palveluidemme esittelyajan yrityksille ja organisaatioille tästä linkistä. Esittely pidetään teams-yhteyden kautta ja sen kesto on max 45 min. Voit kertoa aikavarauksen yhteydessä tarkemmin, mihin palveluihin haluat tutustua.

ACTPRO Yhteystiedot - Ota yhteyttä