Miten esihenkilöt vähentävät kuormitusta muutostilanteissa ja ehkäisevät avainhenkilöiden lähtöä?

Organisaatioiden muutostilanteet kuormittavat henkilöstöä, lisäävät epävarmuutta ja voivat heikentää sitoutumista. Esihenkilöillä on keskeinen rooli luottamuksen rakentamisessa, kuormituksen hallinnassa ja avainosaajien sitouttamisessa organisaatioon.

Tässä käytännönläheisessä valmennuksessa osallistujat saavat konkreettisia keinoja tukea työyhteisöä muutosten keskellä sekä vahvistaa henkilöstön hyvinvointia ja sitoutumista.

Valmennuksessa:

• tunnistetaan kuormituksen varhaiset merkit ja niiden vaikutukset työyhteisössä
• tarkastellaan keinoja käydä vaikeita keskusteluja muutostilanteissa
• kehitetään osaamista luoda turvallisuuden tunnetta epävarmuuden keskellä
• opitaan tunnistamaan avainhenkilöiden mahdollisia lähtöriskejä
• pohditaan keinoja johtaa omaa kuormitusta ja ylläpitää työkykyä esihenkilötyössä

Esihenkilövalmennuksen kesto on ½ päivää lähivalmennuksena tai vaihtoehtoisesti 2 x 2 tuntia etävalmennuksena.

Teemme myös täysin räätälöityjä valmennus- ja koulutussisältöjä.